您的问题涉及到劳动和社会保障的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。 对于您提到的“单位让我待岗上社保发200元工资”，这可能涉及到劳动关系中的经济补偿金问题。在某些情况下，如果是因为企业的经营状况等原因导致企业无法支付员工的正常薪酬和福利，那么公司可能会考虑通过其他方式提供帮助，如发放经济补偿金或者给予其他形式的待遇。但是，在这种情况下，经济补偿金必须符合法律法规的规定，且不得低于当地最低工资标准。 关于2012年之后的社保问题，如果您认为自己在等待期内没有获得应有的社保权益，可以向相关部门或组织反映情况，例如劳动监察部门、人力资源和社会保障局等，要求解决并维护自己的合法权益。同时，也可以寻求律师的帮助，了解具体的法律救济途径和程序。 此外，建议您详细查阅相关劳动合同以及公司的规章制度，确保自身权利得到保护。最后，由于涉及的具体情况比较复杂，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以获取更准确的法律意见和指导。