一、关于工龄和保险的问题 根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。在员工工作期间，如果企业没有按规定为其购买社保，则可能面临相应的法律责任。 对于是否可以要求公司补缴工龄工资的问题，这需要具体分析公司的行为是否符合法律规定。一般而言，公司在员工入职时会与员工签订劳动合同，并约定双方的权利义务。如果企业在员工入职时未及时为员工办理社保登记，那么员工有权要求公司补办相关手续，并支付相应的时间差的工龄工资。 二、关于重大疾病后的岗位调整问题 在某些情况下，公司可能会基于经营或业务需求对员工的工作岗位进行调整，但这种调整不应是出于恶意或者不公正的目的。例如，如果员工因为身体状况无法胜任当前工作，公司可以通过协商的方式，帮助员工寻找更适合其能力的新岗位，并给予适当的经济补偿。 三、关于补偿的要求 如果员工因病或因其他原因被迫离开工作岗位，公司有责任提供合理的经济补偿。具体的补偿标准应由双方协商确定，但通常包括但不限于医疗费用、误工费等。此外，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，员工还可以向有关部门投诉并申请赔偿。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况需依据实际法律条款及当地政策来判断。如果您遇到类似问题，请寻求专业的法律意见。