您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，根据您提供的信息，似乎存在一些争议点需要澄清。 关于“在工地突发疾病，病情严重，老板不管”，这种情况可能会涉及到雇主的法律责任以及劳动者的基本权益保护。如果工人在工作场所因工受伤或患病，雇主通常有责任提供必要的医疗帮助，并支付相关的治疗费用。此外，如果病患的情况非常严重且需要紧急救治，雇主也可能需要承担一定的社会责任。 然而，如果您认为自己的情况是私人工地，即雇主与员工之间没有签订书面合同，也没有建立正常的劳动关系，那么这可能构成劳动纠纷。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商调解。尝试通过双方沟通来解决问题。可以先尝试私下协商，了解对方的观点和要求，看是否能够达成共识。 申请劳动仲裁。如果您对协商的结果不满意，或者无法自行解决，可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的解决方式，适用于劳动争议案件。 提起诉讼。如果上述两种方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向法院起诉。起诉时应当提交相应的证据材料，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。 请注意，在进行任何法律行动之前，请确保详细了解相关法律法规，以便选择最合适的解决方案。同时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。