您好！关于您的疑问，根据我国劳动法律法规的规定，员工的工资应当与其工作岗位或职责相匹配。如果同一岗位的不同员工之间存在明显的工资差异，且这种差异与他们的实际工作量、贡献度等客观条件不符，可能涉嫌违反相关法律规定。 在您的情况下，如果您认为自己被错误地分配到了较低的岗点工资，并且这个变化导致您受到了不公正的待遇，您可以考虑以下几个步骤。 沟通协商。首先尝试与雇主进行直接的沟通，表达您的不满和对公平对待的看法。这可能是通过一封正式的信件或者面谈来完成的。 寻求内部人力资源部门的帮助。如果与雇主的沟通未能解决问题，可以考虑向公司的内部人力资源部门寻求帮助。他们通常有处理此类争议的专业知识和经验。 提起申诉。如果您仍然无法解决这个问题，可以考虑向上级管理层或者当地的人力资源管理机构（如劳动监察大队）提交投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况需要结合具体的法律条款和实际情况来分析。希望这些建议能对您有所帮助。祝您早日得到满意的解决方案。