首先，如果员工与雇主之间存在劳动关系，并且该劳动关系已经依法成立并有效，则双方应当遵守相关的法律法规，包括支付劳动者工资。在现实中，一些公司可能会采取拖延或拒绝支付员工工资的方式来逃避其义务。 在这种情况下，员工可以尝试以下几种方法。 与店长沟通。直接向店长表达自己的诉求和困难，询问是否可以协商解决。 向人力资源部门反映情况。如果店长无法解决问题，可以向上级或者人力资源部门寻求帮助，通过合法途径解决工资问题。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起劳动争议诉讼。 同时，员工也应该注意保护好自身的合法权益，避免发生不必要的纠纷。在处理此类事件时，应当遵循公正、公平的原则，以维护自身权益。