根据《劳动民法典》的规定，如果合同到期后用人单位未与劳动者续签劳动合同，则应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额为每工作满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月的工资。 此外，还可能包括但不限于以下几种情况。 由于公司的经营状况不佳或破产清算等原因导致无法继续履行劳动合同； 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 因为劳动者自身原因（如严重违反劳动纪律或规章制度）而解除劳动合同； 劳动者因为工伤或者疾病等不可抗力的原因而需要解除劳动合同。 需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因地区差异和具体情况的不同而有所变化。因此，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助以获得更准确的指导。