根据我国劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在没有提前30天通知的情况下离职，属于违法解除合同，如果公司以此为由克扣工资，则可能侵犯到劳动者的合法权益。 对于是否应当支付全额工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在没有提前30天通知的情况下离职，可能会导致双方存在一定的争议。在这种情况下，建议及时与公司沟通，了解具体的解雇理由和补偿情况，并收集相关的证据，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。同时，也可以考虑通过协商解决，寻找一个双方都能接受的解决方案。