您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件是。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，在您的情况下，如果单位单方面解除劳动合同，并且符合上述情况之一的，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 关于赔偿金额的具体数额，需要考虑以下几个因素。 劳动合同期限。如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么在任何情况下，单位都需要按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。 工作年限。如果您已经工作了十年以上，那么单位还需要按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。 解除劳动合同前十二个月平均工资。这是计算赔偿金额的基础，具体数值可以通过计算得出。 请记住，这只是一个大致的估计，具体的赔偿金额可能会因为实际情况而有所不同。建议您咨询专业的劳动律师以获得更准确的信息和指导。