您的情况可能涉及劳动争议。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 联系人力资源部门或人事专员了解您的离职原因，并确认是否符合公司规定的解除条件。 如果您认为公司的理由不充分，可以要求进行额外的调查或听取另一名员工的意见，以支持自己的立场。 如果公司拒绝与您协商解决方案，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁。 请注意，这些建议仅作为一般性的指导，具体情况需要根据实际情况和法律法规来确定。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律意见。