根据您提供的信息，可能存在以下几点争议。 试用期与学习期。 -在您的描述中，提到“前7天是试用期”，但没有明确说明这是正式的试用期还是非正式的试用期。通常，试用期内员工会获得基本薪酬和可能包括学习期在内的其他补偿。 工作时间安排。 -您提到面试时老板曾承诺提供“学习期”每天20元，并且在活动结束后的一个星期内提供了额外的工作机会。 -老板随后宣布不允许您在店内使用社交媒体进行广告宣传，这是否意味着该行为违反了公司政策或规定？ 对赌金与工资。 -对于“对赌金”的概念，它是指在某些情况下，当完成特定目标后，雇主给予雇员一定数额的奖励。如果这个金额被包含在工资中，那么对赌金应该被视为工资的一部分。 离职原因与支付情况。 -您表示自己因为不满店内的管理方式而决定辞职，并且对于剩余的工资提出异议。 对赌金能否视为工资。 -对赌金作为一项激励措施，通常被视为一种奖金，而不是工资。但如果它是基于某种绩效指标或目标达成的，那么在某些情况下可以视作工资的一部分。 违法性。 -需要具体情况具体分析。例如，如果对赌金不符合法律规定或不合理地增加了员工的负担，则可能导致其被视为非法或不当的行为。 建议您保留所有相关证据，如工作合同、书面协议、录音记录等，以便在必要时证明自己的立场并寻求解决方案。同时，如果您认为公司的做法侵犯了劳动法的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报或通过法律途径解决。请记住，维护自身的合法权益是至关重要的。