在您的情况下，如果您决定向劳动部门提出申诉，您可能有几种不同的选择和可能获得的好处。 补偿金。如果公司在事故发生后未能及时支付赔偿款或者赔偿金额低于法律规定的要求（如最低工资标准），您可以要求公司的补偿。这通常包括一次性支付的赔偿金。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因工受伤离职时可以获得一定数额的经济补偿，具体数额与工龄、伤残等级等因素有关。 医疗费。公司为员工提供的意外伤害保险，可能会提供一定的医疗费用报销服务。如果您在工作中遭受了意外伤害，并且符合保险条款中的赔付条件，保险公司将承担相应的医疗费用。 其他权益。除了上述直接的经济补偿之外，您还可以通过劳动争议处理程序获取更多的权益，比如要求对方承担违约责任，或者请求对公司的行为进行处罚等。 请注意，具体的待遇会受到多种因素的影响，例如工伤的程度、工作年限以及当地的相关法规政策等。因此，在做出决策之前，建议您详细咨询相关专业人士，以便更好地了解您的权利和可能获得的利益。