关于您的工作时间和工资计算问题，需要根据相关法律法规进行分析。在中国，员工享有每日八小时工作制，并且每周工作时间为40小时（法定节假日除外）。如果公司违反了上述规定，可能涉及劳动法中的加班费支付标准。 在此情况下，您所在的公司是否按照法律规定执行了加班费的支付？例如，如果您在下班后被要求继续工作到指定的时间点，则应视为加班，而并非正常的上下班时间。如果您认为自己的工作时长与公司的规章制度不符，可以考虑以下几点。 查阅公司内部规章制度。首先，检查公司是否有明确的规定或政策，说明员工必须遵守的工作时间。 寻求书面证据。如果有同事或其他员工提供类似情况的证明材料，或者通过邮件、聊天记录等方式获取公司的正式文件，这将有助于证明您的观点。 向人力资源部门提出投诉。您可以直接联系公司的人力资源部门，提出你的疑问和担忧，希望他们能够给出合理的解释和解决方案。 维护个人权益。如果您认为公司的做法不合理，建议收集更多证据，如工牌、考勤记录等，以备不时之需。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需依据实际情况来判断处理方式。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。