根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》还规定了以下情形可能导致劳动者的伤残或死亡被视为工伤。 在工作时间（包括加班时间）内，从事与工作有关的活动时所受的伤害； 因履行职责而遭受的意外伤害； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 患职业病； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 需要注意的是，上述情形中提到的“工作”是指在用人单位的工作时间内，且是在其职务范围内进行的工作；“工作场所”是指用人单位提供给员工工作的地点，不包括临时雇佣的工作场所；“工作原因”是指在履行本单位交付的任务中所发生的伤害。 此外，如果员工因为个人行为而非工作原因受伤，即使在工作时间、工作场所，也不视为工伤。例如，在休息日、法定节假日等非工作时间发生的情况，以及因酗酒、吸毒等原因导致的身体伤害等情况不属于工伤范畴。 总之，只有在符合法律规定的情形下，才能被认定为工伤，获得相应的工伤赔偿待遇。