在处理此类情况时，企业应遵循合法合规的原则，并尊重员工的意愿。如果员工提出新的项目，并且认为该项目符合公司的战略目标和发展方向，那么企业可以考虑接受这个提议并给予适当的补偿。然而，企业在决定是否接收新项目之前，应当进行全面评估和分析，确保项目的可行性、收益性和风险可控性。 如果企业决定接受新项目，而员工因此被要求承担额外的工作或工作时间减少，则可能需要与员工进行沟通，明确告知其原因及补偿措施。同时，企业也应遵守劳动法的规定，保障员工的基本权利，如支付合理的加班费、提供必要的培训和支持等。 总之，在处理这类问题时，企业应该公平对待所有员工，充分考虑到他们的权益和感受，避免产生不必要的矛盾和纠纷。