您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定工资待遇和工作时间等事项。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中的工资条款不符合法律规定，那么劳动者可以要求按照法定标准计算其应得的工资。 关于您的情况，您有权要求按照劳动合同中的工资条款支付保底工资，即使公司声称按照计件方式计算工资。此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起诉讼。 最后，建议您保存好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。希望我的解答对您有所帮助！