尊敬的客户， 您关于是否可以在未获得所有法定福利的情况下离开公司的疑问，需要详细考虑您的具体情况和相关法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您的病情符合上述条件，您可以依法享受病假待遇，并且有权在医疗期内不提供劳动。 其次，关于培训协议中的赔偿条款，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者在聘用合同期限内企业提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。但需要注意的是，这种赔偿并非无条件的，需要满足特定条件。 最后，如果您认为公司没有履行相应的义务，如未能及时为您缴纳社会保险、住房公积金等，您可以向当地劳动监察部门举报，寻求帮助。同时，也可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 请您记得，任何法律问题都需要专业人士的帮助，建议您尽快咨询专业的律师，以便更好地了解您的权利和责任。祝您早日解决问题！