根据您提供的信息，您可能面临的情况是由于您的工作经历中存在一些争议或不足之处。为了更好地帮助您，我需要更多的细节和证据来分析和提供准确的建议。 首先，关于是否可以通过劳动局拿到工资的问题，这取决于具体情况。如果您能够证明自己在工作中受到了不公平对待或者因为某些原因未能得到应有的报酬，那么可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉或举报。这些机构通常会介入处理此类案件，并且可以根据相关法律法规为您提供必要的指导和支持。 其次，关于是否有权获得书面劳动合同的问题，如果您的雇主未与您签订正式的书面劳动合同，您可以尝试收集并保存与您工作相关的任何文件或记录，如考勤表、工资单等，以便于日后申诉或维权。 最后，关于口头协议的问题，口头协议虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可能成为解决纠纷的一种方式。如果口头协议明确表达了双方的权利义务关系，而且不存在明显的欺诈行为，那么口头协议也可能构成一份有效的劳动合同。 综上所述，针对您的情况，建议您采取以下措施。 保留所有相关文件和记录。 尽早联系当地劳动监察大队或劳动局，寻求专业的帮助和指导。 根据实际情况准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录等。 寻求第三方的帮助，例如律师或其他专业人士，以确保自己的权益得到有效保护。 希望以上建议对您有所帮助。请记住，在面对法律问题时，及时寻求专业法律意见是非常重要的。祝您早日解决问题！