您好！关于您提到的问题，通常情况下，如果员工因病或伤残导致无法正常工作，用人单位应当按照相关法律规定进行处理。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工致残的，享受相应的工伤保险待遇；因病或者非因工负伤的，医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受伤残待遇。因此，如果员工是因为疾病而非工伤而不能工作，且符合工伤保险待遇条件的，用人单位应依法为其缴纳医疗保险费。 然而，需要注意的是，每个地区和国家的具体政策可能会有所不同。在某些地方，对于因病或非因工受伤但不影响工作的员工，其所在单位是否需要继续为他们缴纳医疗保险费用，可能取决于当地的法律法规以及双方的协议约定。 此外，如果您所在的公司有与员工签订的劳动合同或其他协议，其中可能对医疗保险缴费做出了明确的规定。在这种情况下，应该按照合同条款执行，以避免不必要的争议和纠纷。 总之，建议您详细查阅当地的相关法律法规，并咨询专业的法律顾问，以便了解更准确的信息并确保您的权益得到保护。