根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者，方可解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果您的合同已经到期，且您未接到续签的通知，则您的合同将自动终止。 然而，如果您认为自己受到不公正的待遇，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。同时，建议您保留好所有的相关证据，如邮件、短信等，以便将来需要时使用。请注意，具体赔偿数额可能因地区差异和具体情况而异，最好咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。