您好！关于您所提及的竞业禁止协议的问题，需要具体分析具体情况来判断其效力和是否对公司有利。 首先，要明确的是，在中国，劳动合同法等法律法规明确规定了劳动者在一定条件下不得从事与原单位有竞争关系的职业或经营活动的规定。这种规定旨在保护用人单位的利益，防止员工跳槽后获取新的客户或商业资源，从而损害原有客户的利益或业务。 其次，关于您的疑问，“如果离职当天公司就解除，这个协议对个人没有任何赔偿？”这个问题的答案取决于协议的具体内容以及法律规定。一般来说，如果竞业禁止协议中明确了违约责任，并且该责任能够被证明，那么违反协议的一方可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或者赔偿损失。 最后，建议您详细阅读并理解竞业禁止协议的内容，必要时可以寻求专业的法律意见，以确保权益不受侵害。同时，如果您认为协议中的某些条款存在不合理之处，也可以考虑通过协商或诉讼等方式争取修改或撤销。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。