公司对员工进行职位调整时，应遵循公平、公正的原则，并按照国家相关法律法规的规定执行。如果公司决定将原职位的补贴（即“改岗位津贴”）改为其他形式的补贴（如“生活津贴”），需要确保这种变化是基于公平和合理的原因，并且符合劳动法关于工资支付的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在劳动合同终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着公司不得随意改变或减少支付给员工的任何款项，包括原来作为岗位津贴的部分。 其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了最低工资标准，要求企业为员工提供不低于法定最低工资水平的生活保障。如果公司修改了补贴形式但未提高其支付标准，这可能会违反法律规定。 因此，在考虑将改岗位津贴改为生活津贴的情况下，建议公司详细审查其行为是否符合法律规定，并与员工充分沟通，以确保双方理解并同意该变更。如果存在争议，应及时寻求法律顾问的帮助，以避免未来可能的法律纠纷。