尊敬的客户， 感谢您向我们咨询您的情况。根据您提供的信息，您与直线领导之间关于工作安排和职务调整的问题，确实存在一些复杂的情况。 首先，如果您认为公司没有充分考虑您的意见并尊重您的决定，那么您可以考虑按照劳动法的规定来处理此事。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条，如果公司未提供必要的工作条件或者工作环境，或者未履行告知义务等行为导致您的权益受到损害，您有权要求解除合同，并且要求公司支付相应的赔偿金。 其次，如果公司以“不许转岗”为由让您离职，而这种说法并不符合法律规定，那么您可能有权利要求公司给您合理的补偿，包括但不限于经济补偿金、医疗补助费、失业保险金等。 最后，建议您在处理此事时保持冷静，理性分析公司的做法是否合法合理，同时可以寻求第三方的帮助，如人力资源专家或法律援助机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的名字]