根据您的描述，您可能遇到了企业不按照法律规定与员工签订劳动合同和提供社会保险的情况。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来启动劳动仲裁程序。 收集证明材料。 -保存所有涉及工作相关的书面文件，如入职通知书、培训协议等。 -收集有关工资支付的证据，包括银行对账单、工资条、收据或转账凭证。 -收集关于劳动关系的其他相关文件，例如考勤记录、绩效评估表等。 提交仲裁申请书。 -根据当地的劳动争议处理规定，填写并提交一份详细的仲裁申请书，详细说明您的诉求，并附上上述收集到的证据材料。 -在申请书中明确指出您认为公司未遵守《中华人民共和国劳动民法典》和其他相关法律法规的规定。 参加开庭审理。 -如果您的案件被受理，您将收到通知。在接到通知后，您需要准备相应的证据材料，然后参加劳动仲裁委员会组织的庭审。 -准备好充分的证据以支持您的主张，并准备好应对对方可能提出的反驳意见。 等待裁决结果。 -劳动仲裁通常需要一段时间才能做出决定。在此期间，请保持耐心，同时关注法院的通知。 执行裁决。 -裁决作出后，如果双方都同意，可以协商解决争议；如果不满意裁决，可以选择提起诉讼。 请记住，具体操作可能会因地区而异，建议您在启动之前先了解当地的相关法规和程序。希望这些建议能帮助您解决问题。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时联系我。