尊敬的学生， 首先，非常感谢您向我们提供的情况和背景。根据您的描述，您在5月25日开始担任KTV公司的员工，并于7月10日提出离职。期间，您带了一个员工学习收银工作，并成功指导她掌握了基本的操作流程。 然而，您在8月4日表示不满并提出离职时，公司方面以态度恶劣为由拒绝支付剩余工资和提成。您希望公司能够按照合同规定及时支付工资，并且提出如果未能及时支付，愿意接受相应金额的赔偿。此外，您还提到有部分款项未被发放给您，但具体数额并未详细说明。 针对这种情况，建议您可以考虑以下几个步骤。 收集证据。保留与公司沟通的所有书面记录，包括邮件、聊天记录等。这些文件将有助于证明您的立场和请求。 寻求第三方帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑聘请一位法律顾问或律师协助您解决争议。律师可以帮助您了解自己的权利和可能的法律选项。 协商解决方案。尝试与公司进行直接对话，表达您的不满并提出解决问题的方法。如果必要，您也可以考虑通过媒体或其他渠道曝光公司的不当行为，提高公众的关注度，以此推动问题的解决。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到严重损害，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。这可能涉及到申请劳动仲裁或提起诉讼。 请记住，保护自己的权益是至关重要的。同时，请确保在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更好地维护自身利益。 祝您一切顺利！ 此致， [您的姓名] [你的联系方式]