根据《劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为劳动者提供相应的福利待遇。因此，如果公司单方面取消了您的工龄工资，可能涉嫌违反劳动法中的相关规定。 关于您提到的“工龄工资”与“基本工资”的区别，实际上两者并不完全相同。工龄工资是指员工因在其工作岗位上服务年限较长而获得的一笔额外薪酬。这种薪酬通常基于员工在公司的工作时间而非其职位或技能水平。基本工资则主要指员工在特定岗位上的固定收入，通常是按照员工所担任职务或工作的性质来确定的。 在这种情况下，如果公司的行为导致您认为被强制降低了基本工资（即基本工资低于工龄工资），那么这确实可以被认为是克扣工资的行为。然而，具体的处理方式可能会受到多个因素的影响，包括但不限于相关法律法规、当地劳动政策以及双方的具体合同条款等。 建议您进一步收集和分析有关于取消工龄工资的相关证据，并考虑寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。同时，了解当地相关的劳动法规和政策也是十分重要的。