您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您已经决定不再续签合同并打算离开原来的店铺，建议您与公司协商解决，以避免可能产生的纠纷和经济损失。 如果公司不同意您的离职请求并且提出将您调至其他店铺工作的条件，您可以考虑以下几个方面。 沟通交流。首先尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通，表达您的离职意愿及对薪酬、工作环境等方面的期望。 经济补偿。了解公司的具体要求，如是否需要支付违约金或其他形式的补偿，以及这些补偿的具体数额。 提前通知。按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，应提前30日通知对方，以便对方做好准备。 证据保留。记录与公司的沟通过程，包括电话录音、电子邮件等，作为未来可能的仲裁或诉讼中的重要证据。 请注意，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议您在处理此类问题时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。希望我的解答能帮助到您！