根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，对于病假期间的待遇问题，应根据具体情况综合考量，并遵循公平合理原则。 具体到您的情况，如果单位有明确的规定或制度说明，在员工病假期间扣除一定比例的奖金是合理的，但必须符合法律规定和实际情况。例如，若该规定是基于医院开具的证明，且在病假期间确实存在需要休假的情况，那么扣除的部分可以理解为对员工健康状态的考虑和补偿。但如果这种规定没有经过公正程序或缺乏正当依据，则可能构成违法行为。 同时，作为员工，您也有权利要求单位提供相关证据支持其规章制度的合法性，并寻求相关部门的帮助进行调查或仲裁。在此过程中，您可以收集与病假相关的所有书面文件和口头沟通记录，包括但不限于医院出具的证明、单位制定的相关规定等，以备后续维权之用。此外，了解并遵守国家关于病假待遇的规定也是非常重要的，这样有助于维护自己的合法权益。最后，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门或工会组织咨询，获取专业的意见和支持。