尊敬的用户， 关于您提到的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 明确劳动关系。首先，确保您与公司的劳动合同或雇佣协议中明确规定了工作地点和待遇。如果存在不平等对待的情况，应立即采取措施维护自己的权益。 收集证据。为了证明您的情况，建议收集以下证据。 -书面通知或者口头警告记录； -公司内部讨论会或会议纪要； -同事间的证言等。 寻求帮助。可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，他们可能会介入调查并保护您的权益。 谈判协商。在尝试通过法律途径解决问题的同时，也可以尝试与公司进行非正式的对话，了解对方的想法，并寻找可能的解决方案。 及时沟通。保持与公司的良好沟通，了解公司的决策过程，以便更好地应对未来的挑战。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况分析和处理。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他具体问题，请随时联系我。