首先，关于您的问题中提到的试用期的规定，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括正常的工作时间、休息休假等。因此，在试用期内离职，除非有法定事由或双方协商一致解除劳动合同外，通常情况下应当按照法律规定进行相应的程序和手续。但需要注意的是，具体操作时需要遵循当地的劳动法规和政策，并且应提前告知用人单位，以避免可能产生的纠纷。 其次，关于您提到的试用期工资的问题，根据相关法律规定，劳动者在试用期内有权获得与其职位相匹配的基本薪酬，而并非仅仅是一个月的工资。如果您因为试用期的原因未能及时得到离职处理，可能会对个人经济造成影响，建议您与用人单位沟通解决，争取得到合理的赔偿或者延长试用期。 最后，作为学生的你，由于当前的情况可能是由于工作安排或其他原因导致的紧急情况，建议尽快寻求学校和当地劳动部门的帮助，了解相关政策和程序，以便采取适当的措施来保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，如申请调解、仲裁或诉讼等方式。 总之，对于任何争议和问题，应及时妥善处理，避免产生不必要的法律风险。希望以上信息能够帮助到您。