在您提供的信息中，我注意到有争议的部分涉及了劳务合同中的违约金和离职费用。根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法支付经济补偿，并不得以任何形式要求或收取任何费用。 在您的情况下，如果双方协商一致解除了合同，且不存在法律规定的情形导致违约（例如严重违反工作纪律），那么雇主不应该要求额外的费用。然而，如果您认为自己并没有违反合同条款，则可以考虑通过仲裁或者诉讼解决这一问题。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要依据当地法律法规及实际情况进行具体分析。如有疑问，强烈建议寻求专业的法律顾问帮助。