这种情况属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在工作时间内和工作岗位上受到事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，在这种情况下，应该由雇主即公司承担赔偿责任。如果员工因工受伤造成残疾或者死亡，其近亲属可以依法向用人单位提出赔偿请求。同时，如果雇主有证据证明是由于不可抗力或者其他原因导致的，那么雇主也可以免责。建议您及时与雇主沟通，并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。