您提到的情况听起来可能涉及到劳动争议和合同纠纷。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定提供劳动条件和支付相应的报酬。如果您的工作得到了适当的补偿，那么公司没有理由要求您额外支付培训费用。 其次，关于扣除部分工资的问题，这可能是由于某些原因导致的，比如未完成任务或违反公司的规定等。在这种情况下，您可以向公司提出申诉，要求其退还多扣的工资。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过协商解决，或者寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或消费者协会。在必要的情况下，您也可以选择提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请您根据实际情况进行判断和操作。