在您与公司建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同是非常重要的。虽然您的劳动合同日期可能仅包含刚入职的日期，但根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果公司没有按照法律规定的时间（即一个月）为您订立书面劳动合同，则存在违反劳动法律法规的风险。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 立即向公司提出。首先，您可以直接向公司提出要求签订书面劳动合同，并告知他们这是法律规定的要求。确保在口头交流中记录下对话的内容。 保留证据。在与公司进行沟通时，请尽量保存所有相关邮件、短信或通话录音等记录，以备不时之需。 寻求第三方帮助。如果您认为公司未能遵守法律规定，或者担心谈判的结果，可以考虑寻求法律援助，比如请律师介入解决纠纷。 协商解决方案。尝试通过和解的方式解决问题，例如双方达成一致并签署补充协议，这样可以在法律上保护您的合法权益。 重要的是要记得，在处理这类情况时保持冷静和理性，避免情绪化的反应，因为这可能会导致事态恶化。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！