根据《劳动民法典》第十四条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的三十倍。 因此，如果您的服务期为两年，且您未按照约定履行服务期义务，那么您可能需要向公司支付一定的违约金。具体金额应根据您的月工资和工作年限计算得出。 此外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。请注意，具体的法律适用和操作细节可能会因地区差异而有所不同，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和指导。