首先，关于是否构成违约的问题，需要根据实际情况进行判断。 在签署三方协议时，通常会明确约定如果一方违反合同条款的情况，另一方有权要求其承担相应的责任或赔偿损失。在这种情况下，如果公司因人手充足而终止实习机会，且你已经完成了规定的实习期限，那么从法律上来说，你并没有违反任何合同义务，因此不构成违约。 然而，如果你认为公司没有履行承诺，比如未能按时提供实习岗位或者提供的工作岗位不符合你的期望，这可能会导致双方产生争议。在这种情况下，你可以考虑通过协商解决纠纷，或者寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决问题。 至于是否需要支付违约金，这取决于你们的具体合同约定。一般来说，如果公司终止与你的合作关系，但未提前通知并补偿你，可能需要向你支付一定的违约金作为补偿。具体金额可以根据合同中的相关条款以及你对公司的贡献程度来确定。 最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。他们将能够为您提供更详细的解答和建议。