根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停工治疗的，可以享受医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。 如果员工在医疗期内，单位要求其自行承担全部社保费用是不合法的，因为这是基于错误理解工伤保险待遇的规定。工伤保险待遇包括但不限于医疗费用和一次性伤残补助金等，而并非仅限于病假期间的医疗费用。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行举报投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。在处理此类争议时，应遵循相关法律法规及程序，确保诉求得到公正合理的处理。