根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不履行上述义务，劳动者可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 对于您提到的案例，如果您是原员工，您可以向原雇主主张经济补偿金，具体数额需要结合您的工资水平和在公司的服务年限来确定。同时，您也可以向当地劳动行政部门投诉，要求其进行调解或者仲裁。 至于新老板是否需要支付经济补偿金，则取决于新的劳动合同中是否有相关的约定。如果没有，那么新老板可能不需要支付任何经济补偿金。 建议您尽快联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局了解具体情况，并按照相关法律法规维护自己的合法权益。