根据我国相关法律规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需承担违约金或赔偿责任。因此，如果公司在员工试用期间解雇员工，并且没有提前通知或者支付补偿金，那么公司可能会面临一定的法律责任。 至于您提到的培训费用，一般情况下，企业为员工提供的培训是自愿性质的，除非合同中有明确约定，否则该费用不应由员工负担。如果公司坚持要扣除培训费用，建议您可以与公司进行协商，看看是否能够达成一致解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决问题，以维护自己的合法权益。