首先，您应该尽快与您的前雇主联系，了解他们是否愿意继续履行合同并支付剩余的工资和福利。如果您无法达成一致，您可以考虑以下几种选择。 协商。尝试通过对话解决争议，向公司提出您的不满，并询问是否有任何可能的解决方案。 申请劳动仲裁或调解。如果双方无法就补偿达成协议，可以考虑将争议提交给当地的人力资源和社会保障局（HRSSD）进行调解或仲裁。 提起诉讼。如果情况严重到需要法院介入，您可以选择正式起诉，要求赔偿损失。 寻求法律援助。在某些情况下，您可能需要聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理这个纠纷。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静、理性是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。