根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业不得随意解除劳动合同。在您的情况下，如果外勤人员自愿放弃合同中的权利，并且公司没有正当理由要求其继续履行合同义务，那么这种行为是违法的。此外，公司应当向该外勤人员支付经济补偿金，以弥补因终止劳动合同而可能带来的经济损失。如果您对公司的做法不满意，建议您及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。