根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果原公司已经出售，并且新公司拒绝接受原员工，这可能意味着合同不再有效。在这种情况下，原员工可以选择以下几种方式来解决争议。 如果原公司和新公司之间存在合同关系，则可以根据双方之间的协议或合同条款来解决争议。 如果没有明确的合同关系，原员工可以选择通过法律途径解决争议，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求解决其劳动权利受到侵害的问题。 在这种情况下，原员工可以考虑寻求第三方的帮助，如调解机构或仲裁机构等，以解决问题。 请注意，具体解决方案应基于具体情况而定，建议在采取任何行动之前咨询专业的法律顾问。