根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第二款规定。“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，如果您的公司存在上述情形，您可以依法解除劳动合同。同时，您也可以向当地劳动监察大队举报该公司违法行为，要求其改正。 关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”所以，对于加班工资的标准应当参照国家规定的标准执行，并且在计算加班工资时应包括基本工资和绩效工资等其他收入。如果您认为公司的做法不合理，建议您与公司进行协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。