您所描述的情况可能涉及劳动法中的“竞业禁止”条款和“补偿性赔偿”的概念。 首先，关于违约金的问题，根据我国《劳动民法典》第48条的规定，用人单位有权要求劳动者承担违约金的情形包括但不限于违反竞业限制约定、擅自离职等。然而，在实际操作中，企业通常会与员工签订竞业禁止协议，并在协议中明确约定违约金的具体金额及计算方式。因此，如果公司已经与您签订了相关的竞业禁止协议并约定了违约金的数额，则该违约金是合法的。 其次，关于是否可以申请补发工资的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司在您的未出勤期间支付了相应的加班费或其他合理的薪酬，则这部分款项应当作为工资的一部分来考虑。此外，根据相关法律规定，企业在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于提前通知期的工资、额外的福利待遇（如年假）以及可能存在的其他损失等。因此，如果公司确实存在上述情况，您可以向公司提出申请，要求补发相应期间的工资和其他应得的报酬。 最后，对于您目前面临的情况，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的违约金和工资拖欠问题的具体情况，并寻求合适的解决方案。如果您认为公司的做法不合理或者存在不公正对待的行为，也可以通过劳动监察部门或者其他途径进行投诉和维权。