根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤享受停工留薪期待遇，其工资待遇按照本人原工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。您的伤情已经恢复到可以正常工作的程度，但公司仅支付了3个月的基本工资，这并不符合法律规定。 此外，《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，公司在您受伤期间未尽到相应的义务，可能违反了相关法律法规。 建议您与公司沟通，要求按照国家规定的工伤待遇标准进行赔偿，并保留好相关的证据材料，如医疗证明、工资单等，以维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求公正合理的处理结果。