首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，您在休假期间并没有违法。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以任何理由要求员工自行去医院治疗或安排其住院。如果您认为您的伤势需要进一步治疗，可以按照上述法律规定申请医疗期，并且如果符合相关规定，您可以获得相应的待遇。 最后，关于是否属于旷工的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。如果您的情况符合带薪年休假的条件，那么即使未到法定假期期限，也应该享受相应的带薪年休假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 综上所述，虽然您已经超过了法定病假期限，但仍可能符合带薪年休假的条件，因此不应被认定为旷工。同时，您也可以向公司提出合理的要求，包括但不限于加班费等。