在公司内部提出离职申请时，您应该先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和程序。如果公司有明确的规定，比如必须等到公司开业后才能报销外出培训期间的车费，那么您需要遵守这些规定。 如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑以下几种方式来维护自己的利益。 书面通知。向您的直接上级提交一份书面通知，说明您的决定，并详细解释为什么选择离开。同时提供有关您对公司的忠诚度、对公司未来的期望以及可能对公司的贡献等方面的陈述。 记录证据。保留所有关于公司对外出培训期间车费报销规定的正式文件、会议纪要或其他相关材料。这将有助于证明您的立场和需求。 寻求调解。尝试通过内部流程解决争议，例如寻求人力资源部的帮助或者参与公司组织的冲突解决机制。 法律途径。如果情况未能得到妥善处理，您可以考虑寻求外部法律顾问的帮助，了解并运用适用的劳动法律法规来保护自己的权益。记得，在采取任何行动前，务必仔细研究相关的法律规定，确保您的行为符合当地的法律要求。 请注意，不同国家和地区对于离职条件和程序的规定可能会有所不同。因此，建议您根据所在地的具体情况进行详细的分析和准备。希望上述信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。