《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，你父亲已经达到了法定退休年龄，根据法律规定，你们公司的行为是合法的。 至于补偿金的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 所以，如果你的父亲在6月2日达到法定退休年龄，他应该有权获得按照实际工作时间计算的剩余期间的工资，并且不得被强制要求提供额外的补偿。如果公司认为有必要，可以与你的父亲协商解决这个问题，但必须遵守相关的法律法规。