根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 工伤赔偿争议。如果您的伤势属于工作相关的伤害（如在工作中受伤），那么按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，您可以向用人单位主张工伤赔偿。这些赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 劳动关系和合同纠纷。如果您与雇主之间存在劳动合同关系，并且该合同中有关于工作条件、劳动保护等方面的内容，则您有权要求雇主遵守相关法律规定，保障您的权益。这包括但不限于提供必要的安全防护措施、及时支付工资以及遵守最低工资标准等。 私聊给的金额是否构成赔偿。对于您提到的“私聊”给的金额，它能否作为您工伤赔偿的一部分，需要具体分析。这取决于您与雇主之间的约定、当地的具体法律规定以及您所遭受的实际损失程度等因素。 诉讼程序。如果您的雇主拒绝提供必要材料或未能履行赔偿义务，您可以通过劳动仲裁或者直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要收集并提交充分的证据证明您的权利受到侵害，并确保自己的行为符合法律规定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律和实际情况进行详细分析和处理。建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便得到更准确的法律建议和指导。