根据法律规定，如果女性在入职时已满法定结婚年龄，并且身体健康，那么她有权要求用人单位为其提供合理的休假时间以进行生育。然而，在这种情况下，如果该女性违反了其与公司的合同约定并因此未能履行其职责，那么她的雇主可能有权与其解约。 然而，这并不意味着所有的情况都会导致雇主可以立即解除劳动合同。在许多情况下，雇主必须首先尝试解决任何冲突或误解，以便双方都能达成共识。例如，如果该女性提供了虚假信息，或者她的健康状况严重威胁到她的安全和工作表现，那么她的雇主可能会认为有必要采取措施来保护自己和其他人的安全。 此外，即使在这种情况中，雇主也不应该轻率地解雇员工。在这种情况下，雇主应该尽可能地寻求解决方案，比如调整工作安排，让员工能够在家中完成部分工作，或者为她提供额外的培训和支持，帮助她在恢复期间更好地适应新的角色。 综上所述，虽然该女性可能面临解雇的风险，但这并不是绝对的。雇主应该努力寻找解决问题的方法，避免将员工解雇。如果他们决定解雇员工，那么他们应该确保这样做是合法且合理的，并且有充分的理由支持他们的决定。