在您的情况下，如果您决定离开当前的雇主，您有权要求获得其应得的薪资和其他福利。根据中国的法律规定，员工有权利在未得到公司支付的情况下离职，并且可以在离职前至少一个月通知公司。 然而，如果您的雇主拒绝按照上述规定支付您的薪酬和福利，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障部）投诉或申请仲裁。这些机构可以调解纠纷并可能支持您的请求，但最终结果取决于案件的具体情况和管辖法院的裁决。 请注意，在进行此类行动之前，建议您先仔细考虑自己的权益，以及是否有必要采取法律途径解决问题。此外，为了保护自己免受潜在的法律责任，强烈建议您在离职前与雇主沟通，并尽量通过协商解决争议。